CERAH institute


The Company Profile…

MENCIPTA DUNIA CERAH
CERAH Institute adalah perusahaan innovasi sosial. Investasi gagasan dan tindakan yang memadukan misi sosial dan kreatifitas mencipta masa depan dunia yang lebih cerah.
Visi hidup kami adalah meyakini setiap manusia itu pencipta pengetahuan dan saling mempengaruhi perubahan. Untuk itu misi CERAH kami adalah menciptakan kesempatan terbaik bagi tiap pribadi menjadi istimewa.
Kami berkomitmen memberikan kejaiban kecil, pengalaman baru, meningkatnya kapasitas individu dan organisasi Anda bisa menjadi melampaui hal-hal yang biasa. Membawa kata hati menjemput kesuksesan. Dengan hasrat untuk hidup, maka kami sepenuh hati berkomitmen bisa bekerjasama dengan siapapun mewujudkan impian terbaiknya.

Kenapa tiap pribadi itu istimewa?
CERAH INSTITUTE meyakini, setiap orang selalu mempunyai kecerdasan yang membedakan dan multi kecerdasan yang mampu membuat setiap orang menemukan cara belajar terbaiknya.
Jika anda pernah merasakan ikut pertemuan yang menjemukan, berputar-putar, tidak kreatif, membuat jadi makin lelah setelah training, meeting, pelatihan. Maka saatnya anda berkenalan dengan gagasan cerah. Karena kami menyediakan seni mengelola pertemuan. Bagaimana terjadi suasana yang segar, melahirkan ide baru, semua orang terlibat dan membantu Anda sampai di tujuan terbaik.
Bersama komunitas, organisasi, perusahaan, aktivis, pemuda, pelajar, mahasiswa, dosen, guru, wirausahawan sosial, pebisnis, seniman, budayawan, petani, nelayan dan siapapun yang bersedia mencipta keajaiban kecil bersama untuk dunia yang lebih baik.
Untuk itu ketika Anda bergabung pada program istimewa CERAH. Maka setelahnya anda bisa menikmati pengalaman menjadi pelaku di komunitas cerah. Maupun ikut dalam even festival tahunan masyarakat cerah. Serta berpartisipasi dalam Camp Creatif yang dirancang khusus untuk mengisi acara liburan tahunan menjadi pengalaman berbeda.

PRODUK ISTIMEWA: MELAHIRKAN KEUNGGULAN INSANI
Produk andalan kami adalah Seni skill Fasilitator dan Komunikasi CERAH. Training khusus dan istimewa yang dikelola oleh para ahli di CERAH institute. Direkomendasikan untuk yang punya minat tinggi pada seni mengelola pertemuan, pengajar, pendamping kelompok masyarakat, pemimpin tim kerja sebuah proyek, inisiator pengembangan produk.
Outdor Spirit Learning. Adalah model belajar kreatif di alam terbuka yang dikemas dalam perpaduan berwisata, petualangan, belajar, menyenangkan dan mendapatkan pengalaman baru. Di kelola oleh para fasilitator dan pelatih Andalan CERAH Institute.
FESTIVAL dan SUPER CREATIF CAMP. Adalah ruang kreasi dan kompetisi untuk cerah community dan masyarakat Cerah mengeskpresikan karya dan berbagi pengetahuan yang diselenggarakan setiap tahun.
Konsultan dan Asistensi. Untuk membantu lembaga, organsiasi, perusahaan, mengembangkan kepemimpinan, manajemen mutu, kualitas pengembangan SDM.
Produk Pengetahuan. Beragam alat bantu proses belajar, tools, manual, buku bacaan, CD Film. Bisa diakses oleh siapapun dengan bekerja bersama Cerah Institute.

BAGAIMANA CARA KAMI BEKERJA?
Kami bekerja dengan manajemen hibrida dan saling percaya untuk memimpin. Sebab kami yakin tiap orang mempunyai keunggulan. Untuk itu panduan perjalanan kami adalah memegang teguh prinsip yang sudah menjadi pijakan menuju keajaiban yang mau di ciptakan. Serangkaian nilai yang kami sebut dengan prinsip-prinsip C.E.R.A.H.
Creative, bahwa setiap orang di CERAH senantiasa mencipta gagasan dan melahirkan tindakan baru tanpa kemandegan.
Entreprise, setiap personil CERAH adalah tiada henti-hentinya mengembangkan spirit entrepreneurship.
Re Imagine, setiap personil CERAH senantiasa bebas mengembangkan impian terbaiknya.
Appreciative, setiap Personil CERAH selalu melakukan perubahan dengan bertindak nyata dan menjadikan setiap pengalaman merupakan proses belajar yang mendalam.
Hybrid, semua orang CERAH adalah terlatih dan unggul, serta memiliki tanggungjawab yang tinggi dan dapat diandalkan di setiap bidangnya.*

“Jika engkau bersunguh-sunguh dengan keinginanmu, maka dunia akan mendukungmu” …..By : Paulo Cuelho.

Salam dunia cerah.

SPECIAL PRODUCT BUSINESS C.E.R.A.H.
“buka hati, buka pikiran dan bukalah semua indera. Maka terinspirasilah!”

Visioning Spirit For Life
Merupakan produk spesial CERAH Institute. Tidak optimalnya internalisasi Visi Misi perusahaan/organisasi/lembaga bagi personalnya adalah tantangan utama perusahaan di Indonesia. Berkaitan dengan hal tersebut CERAH Institute melayani perusahaan-perusahaan terhadap bagaimana melahirkan relasi appresiatif antar orang yang melejitkan prestasi perusahaan/organsiasi.
Visioning Spirit for Life merupakan implementasi dari budaya kerja yang hasilnya dirupakan dalam bentuk karyawan dan pempimpin selalu memiliki kepedulian terhadap biaya, mutu, alokasi waktu untuk mewujdukan visi dan misi perusahaan yang ditetapkan.

Ciri –ciri situasi yang memerlukan Visioning Spirit for Life, antara lain :
1. Tingkat produktifitas dibawah performance standart.
2. Repair, reject tinggi dan pengiriman terlambat
3. Karyawan sering membuang waktu saat bekerja, adanya gap antara devisi.
4. Suka terlambat dan absen.
5. Suka beralasan dan berkambing hitam.
6. Kontribusi gagasan kreatif tidak muncul
7. Relasi antar orang pada level yang sama bernergi rendah
8. Tidak mengenali sepenuh hati kemana arah perusahaan di masa depan
Disamping itu ada 3 element yang penting dalam menciptakan Visioning Spirit For Life:
1. Leadership Quality.
2. Human Resources System.
3. Tingkat kematangan Individu.
Berikut ini proses implementasi Visioning Spirit for Life :

Cukup Dengan 4 Investasi Asset
Investasi 1 : Apreciative Assasment
Pada line start Appreciative Assasment, management membuat sebuah blue print budaya kerja yang diinginkan bersama, melalui penyatuan VISI, MISI, RESULT, VALUE.
Jika Visi, Misi, Result, Value sudah ada sebaiknya dilakukan assasment dengan full partisipasi antar pihak. Apa yang telah menjadi prestasi dan bagaimana itu makin melejit?

Investasi 2 : Re FRAMING
Sasarannya adalah : Menjadi mampu open mind, merekonstruksi prinsip dan nilai-silai perusahaan yang dipraktekkan dalam sikap, perilaku dan berbagai kebiasaan. Tindakan lama yang kurang produktif dibuat untuk kembali menyatukan dan membangun efektifitas.
Yang diperlukan adalah meningkatnya kualitas proses KOMUNIKASI yang efektif dalam usaha membentuk kebudayaan relasi yang menciptakan power interpersonal antar orang.

Investasi 3 : POWER OF INQUIRY
Sebuah proses menemu kenali prestasi terbaik dan bagaimana itu bisa dilakukan untuk kemudian menjadi lebih meningkat di masa selanjutnya. Sebuah training singkat yang menggunakan pendekatan 1C + 4D. Yakni konteks (topik pilihan yang ingin benar-benar diraih. Yang dilanjutkan untuk melahirkan DISCOVERY, DREAM, DESIGN, DELIVERY.
Sasaranya adalah : “meningkatnya rasa saling percaya dalam team. Merubah cara memandang rekan, pimpinan, antar divisi menjadi lebih berenergy dalam merajut pengalaman-pengalaman terbaik. Selain itu meningkatnya rasa peduli untuk sampai pada arah dan tujuan perusahaan maka tersedianya ruang kontribusi dan memilih peran akan melahirkan tindakan yang benar-benar mungkin untuk diraih sebagai prestasi bersama.
Out Put yang diharapkan : terbangunnya Team Work yang benar-benar bisa diandalkan dalam berbagai sikap dan perilaku yang menunjang kemajuan perusahaan.

Investasi 4 : IDENTITY IS DESTINY
Sasaranya adalah : lahirnya perilaku pribadi tangguh, unggul, bertanggungjawab yang menentukan hidup matinya perusahaan. Inilah yang akan menjadikan perusahaan menjadi memiliki governing force, semacam kekuatan yang menjadikan dia kokoh dan bertumbuhkembang dalam interaksi yang sehat dan saling menghargai.
Output dari Identity is Destiny :
Melahirkan kepemimpinan dan manajemen yang benar memperkuat landasan dan nilai-nilai perusahaan yang mampu menyambut perubahan jaman. Lahirnya budaya membangun dan meningkatnya produktivitas melalui keberlanjutan ide bagus menjadi makin terus berkembang. Jadi terus meningkatkan kreatifitas dan ide baru, segar, inovatif yang menjadi spirit masing-masing orang dalam perusahaan.
Pencapaian Budaya Kerja yang kuat dan kreatif tentunya akan melahirkan kesan menjadi perusahaan terkemuka yang bisa merebut simpati pasar (konsumen dan pelanggan).

TRAINING PRODUCT
( In door – Out door Accelerated Learning)

Change The Way You See (Everything, Others, Your Self)
Pelatihan yang berlandaskan Accelerated Learning Theory. Dikhususkan bagi low level yang menitik beratkan pada perubahan mind-set. Untuk mendapatkan hasil yang makimal kami menggunakan metode dengan komposisi Outdoor 70% dan indoor 30%, dilaksanakan diluar kota menginap dua hari satu malam.
Serta pelatihan ini peserta akan :
· Lebih percaya diri dan mandiri.
· Mampu mengeola respon.
· Lebih disiplin dan semangat kerja.
· Loyalitas kepada perusahaan.
· Mempunyai Sikap Mental Positif.
· Pemahaman terhadap nilai-ilai budaya perusahaan
· Harga diri dan kejujuran.
· Pantang menyerah, tidak menyalahkan orang lain.

A Whole A New Mind
Otak manusia adalah bukan gelas apalgi mulut botol. Yang seolah ingin selalu di isi atau mengisi ruang yang lain. Tetapi dia adalah bara api. Bagaimana agar dia manjadi makin menyala dan mampu menerangi? Training ini adalah cara yang ampuh untuk merubah mind-set para Top and Midle Level dalam berelasi di lingkungan kerja. Pelatihan ini membutuhkan waktu 3 hari 2 malam menginap diluar kota.
Output setelah mengikuti program The Unstuck:
· MEMBUANG kambing hitam dan sifat egois.
· Meningkatkan motivasi berprestasi.
· Meningkatkan percaya diri.
· Mengembangkan sikap mental positif.
· Mengembangkan rasa kebersamaan.
· Siap menghadapi perubahan.
· Meningkatkan kepekaan terhadap masalah team/ perusahaan.
· Mampu mengembangkan budaya kerja yang produktif, efisien.

SYSTEMIC OF APPRECIATIVE MANAGEMENT (SoAM)

Pelatihan advance yang bertujuan untuk menumbuhkan manajemen apresiatif demi keberlanjutan sistem. Di khususkan bagi para Foreman, Supervisor, Manager, staff. Pelatihan ini membutuhkan waktu 6 hari @ 6 jam.

Output program ini, Meningkatkan Competencies :
· Appreciative Communication.
· Spirit for Shared Leadership
· Developing Success full.
· Concern For Quality and Order.
· Service Orientation.
· Team Work and Coordination.
· Prolem Solving and Decision making.
· Planning and Organizing.

Super Team Development
Untuk mencapai produktifitas yang diinginkan, tentunya tidak terlepas dari bagaimana para karyawan bekerjasama baik antar individu, bagian, maupun antara pimpinannya. Tem Work adalah kata kunci unutk mencapai produktifitas yang akan bermuara pencapaian visi perusahaan. TEAM kami menjabarkannya :
T rust : setiap orang dan departemen memilikii high trust pada nilai-nilai perusahaan.
E xcellent: bagaiman setiap orang memepunyai tanggung jawab dan keunggulan yang sesuai dengan bidangnya (pembagian tugas yang adil dan sesuai).
A ction : menjelaskan bagaimana kontribusi setiap orang, apa perannya dan bagaimana pelaksanaannya, apakah telah sesuai yang telah disepakati bersama?
M atching : meningkatnya kemampuan saling beradaptasi dan komunikasi.
Output :
· Peserta memahami lebih jelas perbedaan antara bekerjasama dan sama-sama bekerja, dan lebih paham tentang perlunya bekerjasam secara team.
· Peserta lebih mengenali diri sendiri dan mampu mengenali perilaku orang lain, memahami, menerima dan memobilisasikan sebagi potensi sinergis, sehinggam enjadi suatu tim yang tangguh.
· Peserta lebih mampu meng-implementasikan konsep TEAM dalam berbagai proyek secara efisien.
· Peserta mampu mengembangkan potensi-potensi alami pada setiap tem member dan enjadikannya “soul” agar tem dapt dinamis, tidak stagnan dan selalu berkembang.
COACHING PERFORMANCE LEADER ( Leadership With Passion )
Kita bisa menaikkan layang-layang dan mengendalikannya saat benang dipegang. Tetapi terpaan angin yang bisa berubah arahnya sewaktu-waktu adalah tantangan tersendiri. Kita bisa membuat struktur perusahaan untuk melahirkan siapa yang memimpin dan siapa yang di pimpin. Sayangnya anggota team kerja yang anda pimpin adalah bukan layang-layang. Tetapi aneka pribadi yang hidup (punya mimpi, harapan, cita-cita, perasaan dan beragam suasana hati dalam keseharian).
Jika kepemimpinan berhenti pada bentuk, maka disitulah kemandegan sedang terjadi. Sebuah kepemimpinan bisa disebut sukses adalah ketika menghadirkan inspirasi bagi siapa yang di pimpinnya dan perubahan situasi sosial secara menyeluruh.
Bagaimana inspirasi bisa makin berkembang? Ketika kebudayaan komunikasi antar pribadi berkwalitas. Pemimpin yang berkemampuan membuat bawahan meraih kesuksesan terbaik membutuhkan gairah memimpin yang menggetarkan hati dan pikiran. Waktu yang dibutuhkan pelatihan ini tiga hari dua malam.

Output :
· Meningkatkan daya pengetahuan dan pemahaman peserta pelatihan tentang belajar tidak lagi mengkambing-hitamkan orang lain untuk menutupi kesalahan ataupun kelemahan yang dimilikinya.
· Meningkatkan daya introspeksi diri pada peserta pelatihan sehingga menjadi orang yang percaya diri dan selalu berpikiran positif.
· Lebih mampu mengelola hatinya dan peka pada respon.
· Meningkatkan daya kedisiplinan peserta pelatihan dalam semua elemen kehidupan yang dijalani sehari-hari.
· Lebih mampu memotivasi bawahan atau anggota team
· Menjadi pelayan bagi anggotanya dan pencerahan diri

Layanan Produk CERAH Lainnya:
1. Festival CERAH Society
2. Develop gagasan Ecopreneur
3. Young Environmental Leadership Program
4. Green School Management
5. Integrated Disaster Management
6. Konsultan Pembuatan Lanscape Area Center Pendidikan Lingkungan Hidup.
7. Kursus Reguler Kepemimpinan Kreatif
8. Outdor Spirit Learning (outbond for KIDS and Young)
9. Organizer Wisata Alternatif Hari ini
10. Corporate Gathering
11. KONSULTASI dan ASISTENSI pengembangan kapasitas

One thought on “CERAH institute

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s